.

Wednesday, May 18, 2011

BROADBAND PLANS for BSNL employees at their residence.




Subject:- Modification in Policy for provision of Concessional Broadband 
                 connection to below JAG level 
                                                       -O-


It is to be informed that the Management committee has decided to modify the Policy for provision of Concessional Broadband connection to below JAG level BSNL employees at their residence as follows:-


“BSNL employees below JAG level may be given the option to take concessional broadband plans as below:


(a) Since presently 60% discount on rental is being offered on the residential broadband connection (under limited plan of Rs. 250/-) to BSNL employees below JAG level, the same discount (60% on rental) may be offered in BB Home UL 499 plan (256 Kbps unlimited, monthly rental Rs. 499/-), or in any other plan as opted by any BSNL employee below JAG level in BSNL area subject to a maximum limit of Rs. 300/- per month. (for example a rebate of Rs. 240/- in a plan for which monthly rental is Rs. 400/-)


(c) All other charges including charges for modem etc. will be borne by the employee.”


This is only for the information to make preparation for implementation in the billing and commercial systems. The formal letter in this regard shall be issued by PHA section, BSNL C.O.
==================================================================

தற்பொழுது BSNL தொழிலாளர்களுக்கு, பிராட்பேண்ட், சலுகை கட்டணத்தில் வழங்கப்பட்டு வருகிறது.  அதாவது மாதாந்திர திட்டக் கட்டணம்,  250 பிளானுக்கு  (upto 2 mbps speed), ரூபாய் 250-க்கு பதிலாக ரூபாய் 100/-க்கு வழங்கப்பட்டு வருகிறது. அதாவது 60% கட்டணச் சலுகை. (சலுகை பிளான் சார்ஜில் மட்டுமே). ஒரு ஜி.பி இலவசம். 


இச்சலுகையினை ரூபாய் 250/- பிளானுக்கு மட்டுமின்றி UL 499 பிளானுக்கும் நிர்வாகம் விஸ்தரித்துள்ளது.  அதாவது UL 499 பிளானுக்கு ரூபாய் 200/- மட்டும் செலுத்தினால் போதுமானது.  இந்த Rs. 250 திட்டம் போலன்றி un-limited  பிளான். ஆணால் வேகம் 256 kbps ஆகத்தான் இருக்கும். 




இது சம்பந்தமான இலாக்கா உத்தரவுகள் விரைவில் வெளிவரும். 

No comments:

Post a Comment