Friday, August 18, 2017


தமிழ்மாநில சேமநலக்கூட்டம்

தோழர்களே!!

தமிழ்மாநில சேமநல கூட்டம் சென்னை தமிழ்மாநில தலைமை அலுவலகத்தில் இந்த மாதம் நடைபெறவுள்ளது. விவாதத்திற்கான குறிப்புகள் (items for discussions) ஊழியர் தரப்பு சார்பில் சேமநலக்கூட்ட உறுப்பினர் தோழர் இரா.ஸ்ரீதர் அவர்களால் மாநில நிர்வாகத்திற்கு கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.


நிர்வாகத்திடம் கொடுக்கப்பட்டுள்ள குறிப்புகள்:

From
R. Sridhar,
Staff side Member
TN BSNL Welfare Board
(& District Secretary, NFTE-BSNL),
Cuddalore 607 001
To
The Chair Person,
TN BSNL Welfare Board
O/o the CGM, BSNL, TN Circle,
Chennai.
Respected Madam,
Sub: Submission of New items for discussion –Welfare Board Meeting to be held during Aug-2017 – reg
Ref: CGM BSNL TN Circle Lr No WLF/1-4/2016-17/25 Dt28-07-2017
*** *** ***
With reference to the letter cited above I would like to submit the new items for favourable consideration and discussion in the ensuing Welfare Board Meeting to be held during Aug-2017 at Chennai please.

Item No. 1 PERIODICITY OF MEETING
It is long since the Board met during 2013. Definitely there could be reasonable justification for not able to call for the Meeting. However we request that we can fix the periodicity as once in 6 months so that the fruitful decisions could be availed by members, as every passing month many are getting retired on superannuation. A positive consideration is requested please.

Item No. 2 DISTRICT LEVEL BOARD MEETING
Unlike Circle Board at District Level meeting seldom held. We suggest that the District Level Board Meetings be convened once in 3 months so that the clearance of application under welfare schemes may be reviewed and a report may be obligatory to the Circle. Submitted for consideration please.

Item No. 3 MARRIAGE LOAN
We would like to place it on record our sincere gratitude to the Board’s earlier decision enhancing the loan. But due to escalating expenditure on marriages it is felf insufficient. So the marriage loan from the Welfare Board may kindly be enhanced to Rupees One Lakh please. Also we request that throughout Tamil Nadu this may kindly be ensured as uniform.
We are duty bound to bring to the notice of the Board the difficulties suffered in getting the loan. This has been due to the small discrepancies found in the Form-3 (Details of Family). As far as Welfare Board is concerned, in our opinion, it is enough to verify the veracity of the relationship and the legal marriageable age of the bridegroom or bride and not the actual date of Birth or spellings and so on.
The problem has been arising due to the non implementation of the Circle council earlier decision of Service Book Verification in the SSAs. We request that this may be reiterated so that the real problem in getting the terminal benefits on retirement.

Item No. 4. SUBSCRIPTION
We request this may be ensured uniformly in all SSAs as Rs. 50/ per month.

Item No 5. IMMEDIATE RELIEF
Like marriage expenses, the sad occurrence of death and subsequent funeral expenditures has also unmanageable or un-negotiable at that juncture. Hence it is requested that in reality a timely help extended by our Welfare Immediate relief may kindly be doubled as Rs 30,000/= (Circle Fund) and Rs. 5000/= (SSA Special Welfare Fund) please.

Item No.6 RETIREMENT GRANT
With the present amount of Rs.2,000/= a cash award and a memento, usually a suitcase, is being given to the retiring person in commemoration of his or her long service. More than a fact that it is insufficient, we suggest that it would be befitting to the welfare Board to augment it to the Maximum of Rs.10,000/= please.

Item No.7 MEDICAL CHECK UP
Now, Master check up is being allowed on members above age 55, only for once. Due to changed life style the severe ailments like heart attack is being common on youngsters even. Hence as prevention is better than cure we request that the Master check up may kindly be allowed two times, once before 50 and the next after 50 years of age. This will not only help the individual but also our company in reducing on medical bills on the after continued compulsory expenses on post operative stage. We further suggest the actual amount on Master check up may kindly allowed or with a cap of Rs.5000/= please.

Item No. 8 MEDICAL CAMPS
For example, the Aravind Eye Hospital is holding even free medical camps on social philanthropic consideration. But we learnt that they are hesitant to sign MOU with our Company which is much distressing. We request that this may kindly be resolved please. Further we request ordinary medical camps be arranged at towns for the benefit of BSNL staff to increase the awareness of health among them on the sponsorship of Welfare Board please.

Item No.9 GRANT ON SPECTECLES
The spectacle grant may be increased from the present Rs.800/= to Rs.1500/= please.

Item No.10 RECOGNITION OF Telephone Recreation CLUBS
As LTC is being stopped we suggest that short trip tour grants through Recognized TRCs may sanctioned by the Welfare Board. The tours will enhance the bonds of relationship among the employees and family members. The tours will instill the feeling of greatness of this great country with varied culture and tradition on the members. For this purpose the rules and regulations for forming and getting official recognition of Telecom Recreation Clubs and avail the grants may kindly be circulated please.
We once again request to kindly consider the above items for discussion in the Welfare Board 
 Meeting please.

Thanking You, Madam,
With kind regards,
Yours faithfully,
 (R. SRIDHAR)
Staff side Member (NFTE)
TN BSNL Welfare Board

Tuesday, August 15, 2017

TMTCLU சங்கம்
வெற்றிகரமான விழுப்புரம் கிளை மாநாடு
TMTCLU மாநிலப் பொருளாளரும், NFTE குடந்தை மாவட்டச் செயலாளருமான அருமைத் தோழர் விஜய் ஆரோக்கியராஜ் அவர்களின் அற்புதமான துவக்க உரை. விழுப்புரம் கொடியேற்றத்தில் காலை சலசலப்பையும் அந்தச் சலசலப்பை உண்டாக்க நினைத்தசிறியோர்க்கு ஞாபகம் செய்யும் வகையில் முழங்கிய சங்கநாதம் வருமாறு:
         ”AITUC அலுவலகத்தில் மாநாடு துவங்கும் முன் முதல் நிகழ்வாகத் தொலைபேசி அலுவலக வாயிலில் சங்கக் கொடியை உணர்வுபூர்வமாக ஏற்றினீர்கள்அதற்குத்தான் எத்தனை இடையூறுகளைத் தாண்ட வேண்டியிருந்ததுஆனால் அவலமும் ஆச்சரியமும் என்னவென்றால், நமது துறையைச் சார்ந்த தோழர்களும் சங்கங்களும் தொலைபேசியக வாயிலில் நாம் கொடியேற்றக்கூடாது என நிர்வாகத்திடம் பிரச்சனை செய்ததுதான். நமது உரிமைக்காக, கொடியேற்ற, ஆர்ப்பாட்டம் நடத்த, எதிர்ப்பைப் பதிவு செய்ய நாம் அரசை எதிர்த்துப் போராடியிருக்கிறோம்பெருமுதலாளிகளின் கார்பரேட் நிறுவனங்களில் சங்கத்திற்கு அனுமதி கொடுப்பதில்லை, அவர்களும் அதற்காகப் போராடுகிறார்கள். அதை நாம் பார்த்திருக்கிறோம்ஆனால் இங்கே விசித்திரம் தொழிலாளர்களே தொழிலாளர்களை எதிர்ப்பதுதான்ஆனாலும் நீங்கள் வெற்றிகரமாகக் கொடியேற்றி மாநாட்டைச் சிறப்பாக நடத்திக் கொண்டிருக்கிறீர்கள்.
         ஒப்பந்த ஊழியர்களுக்காக TMTCLU சங்கம் தொடர்ச்சியாகப் பிரச்சனை எடுத்துப் போராடுகிறோம்முதலாவது நாம் NFTE பேரியக்கத்தோடு ஒன்றிணைந்து பயணிக்கிறோம்.  NFTE மாநில சங்கத்தோடு CGM யை சந்திக்கிறோம்பிரச்சனைகளுக்குக் கடிதம் கொடுத்து விவாதிக்கிறோம்பல முன்னேற்றங்களை மாற்றங்களைப் பெற்றுத் தந்திருக்கிறோம்அதுபோலத்தான் NFTE மாவட்டச் சங்கத்தோடு இணைந்து மாவட்டங்களில் பொதுமேலாளர்களைச் சந்தித்துப் பிரச்சனைகளைத் தீர்த்து வருகிறோம்.
         கும்பகோணத்தில் எங்களுக்கு ALC ஆபீஸ் எங்கே இருக்கு? கிழக்கா, மேற்கா…--  தெரியாதுஆனால் எங்கள் பகுதியில் பார்ட் டைம் ஊழியர் என்று எவரும் இல்லை. எல்லோரையும் முழு நேர ஊழியர்கள் ஆக்கிவிட்டோம்நிர்வாகத்தைப் பார்த்துப் பேசி பிரச்சனைகளைத் தீர்த்திருக்கிறோம். டெண்டர் மாறிய போதும் பழைய ஊழியர்கள்தான்புதிய ஊழியர்கள் இல்லைஇப்போதும் ஊழியர்களை வரைமுறைப்படுத்திய போது அனைவரையும் பணியமர்த்தி இருக்கிறோம், உபரித் தொழிலாளி என்று எவரும் வீட்டுக்கு அனுப்பப்படவில்லைகாரணம் எங்கள் பகுதியில் அமைப்பை உறுதியாகக் கட்டியிருக்கிறோம்அது மட்டுமல்ல, எங்களது கும்பகோணம் தஞ்சைக்கான பொதுமேலாளர் ஊழியர்கள் மீது அதிக அக்கறைக் கொண்டவர்விதிப்படி உழைப்பாளர்களுக்கு என்ன கிடைக்க வேண்டுமோ, என்னவெல்லாம் சலுகைகள் உண்டோ அத்தனையும் சட்டப்படி கிடைக்கச் செய்கிறார்அவருடைய நல்ல உள்ளத்திற்கு ஒரு உதாரணம் பாருங்கள்.
         டவரிலிருந்து கீழே விழுந்து ஒரு ஒப்பந்தத் தொழிலாளிக்குக் கடுமையான பாதிப்புநாங்கள் நிதி உதவியாக 1 லட்சம் ரூபாய் திரட்டிக் கொடுத்தோம்அப்போது எங்கள் ஜிஎம் தன் பங்காக ரூபாய் ஐந்தாயிரம் கொடுத்தார்பணம் கொடுத்ததோடு மட்டுமல்ல, இத்தகைய விபத்துக்களின்போது அடிபட்டவருக்கு என்னவெல்லாம் விதிகளில் நிவாரணம் சொல்லப்பட்டிருக்கிறது என்பதைத் திரட்டி மாநில நிர்வாகத்திற்குக் கடிதம் எழுதியிருக்கிறார்.
         அந்தத் தோழருக்கு இஎஸ்ஐ மருத்துவ உதவி பெற்றுத் தந்திருக்கிறோம்முறையான பிஎஃப் பிடிக்கப்படுகிறதுஇந்த விதிகளைப் பற்றியெல்லாம் நீங்கள் நன்றாக அறிந்திருக்க வேண்டும்அதுபற்றிய விழிப்புணர்வு வேண்டும்உங்களுக்கான இஎஸ்ஐ மருத்துவமனை எது என்பது உங்களுக்குத் தெரிந்திருக்க வேண்டும்இஎஸ்ஐ அங்கீகரிக்கப்பட்ட மருத்துவமனைகளில் சிகிச்சை பெற அங்கிருந்துதான் நீங்கள் அனுமதிக் கடிதம் பெற வேண்டும்விவரங்கள் தெரிந்திருப்பது மிகவும் பயனுடையதுஉங்களுக்கு மட்டுமல்ல, உங்களால் மற்றவர்களுக்கும் அது பயன்படும்.
        
 பணித் திறனுக்கேற்ற ஊதியம் ரீகேட்டகரைசேஷன் எங்கள் பகுதியில் நடைமுறைக்கு வந்து விட்டது.  TMTCLU மாநில சங்கம் இதுபற்றி மாநில நிர்வாகத்திற்குக் கடிதம் கொடுத்து விவாதித்ததுகேரளமாநிலத்தில் நடைமுறைப்படுத்தப்பட்ட உத்தரவைச் சுட்டிக் காட்டி நமது மாநிலத்திலும் நடைமுறைப்படுத்த வற்புறுத்தினோம். ஏன் கேரள மாநில உத்தரவைச் சுட்டிக் காட்டினோம் என்றால் அது நமது டெல்லி கார்பரேட் அலுவலக அனுமதி பெறப்பட்ட உத்தரவு.   ஆனால் சிலர் ALC சொல்லி நடந்ததாகக் கூறித் திரிவது மட்டுமல்ல, ALC கல்வெட்டும் வைக்கிறார்கள்அந்தக் கல்வெட்டு வீரர்களைக் கேட்கிறேன்இதே ALC ஓராண்டிற்கு முன்பும் உத்தரவு போட்டதே, அமலானதாஅது சரி, இப்போது ALC போட்டுதான் இது வந்தது என்றால் நான் கேட்கிறேன்.  ALC உத்தரவு பொதுதானே, பிறகு ஏன் பெரிய்ய தலைவர்கள் இருக்கும் சென்னை தொலைபேசியில் இன்னும் இது அமலாகவில்லைகாரணம் பொய் என்றைக்கும் நிலைக்காது.
         அவர்களுடைய எரிச்சலுக்குக் காரணம், நமது TMTCLU சங்க அமைப்பு வலிமை பெற்று வருகிறது என்பதுதான்பல மாவட்டங்களில் சேலம், வேலூர், விருதுநகர், கோவை, தர்மபுரி, திருநெல்வேலி, தூத்துக்குடி என்று நமது சங்கம் அமைப்பு ரீதியாக பலம் பெற்றுள்ளது. இங்கே உங்கள் மாவட்டத்தில் நீங்கள் போட்டிக்கு மத்தியில்ஏன், ஒருவகையில் துரோகத்திற்கு மத்தியில்நீங்கள் செயல்பட்டு வருகிறீர்கள்.  பல எதிர்ப்புகளுக்கிடையே கொடியேற்றி வெற்றிகரமாக மாநாடு நடத்துகிறீர்கள்பாராட்டுகள். ஆனால் நாம் போக வேண்டிய தூரம் இன்னும் அதிகம்கூலியை உயர்த்திப் பெற்றிருக்கிறோம்ஆனால் அது நாம் போராடிய சம வேலைக்குச் சம சம்பளம் அல்லஅதைவிடக் குறைவுதான்.
         உச்சநீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்த சமவேலைக்குச் சமசம்பளம் பெறுவதற்கு நமக்கு உரிமை இருக்கிறதுஅதைப் பெறுவதற்குத் தகுதி இருக்கிறதுநாம் தகுதியும் திறமையும் மிக்கவர்கள்கல்வித் தகுதி குறைவாக இருக்கலாம். ஆனால் உழைப்புக்கேற்ற ஊதியம் பெறுவது நமது உரிமை என்ற கோரிக்கையில் உங்களுக்கு முதலில் நம்பிக்கை இருக்க வேண்டும். நாம் நம்பிக்கை இழக்கக் காரணம் இல்லை.  நமது அமைப்பு வலிமையாக இருக்கிறது.   உங்கள் பகுதியில் அமைப்பை மேலும் பலப்படுத்த வேண்டும்.      எல்லாவற்றிலும் அரசியல் உண்டுசோப்பு  சீப்பு விலையானாலும் சரி, அதற்கு வரியானாலும் சரி, எல்லாவற்றிலும் அரசியல் உண்டு. அதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்இதைப்புரிந்து கொள்ளாமல் எங்கெங்கோ இருந்து திரிந்து விட்டு, யார் யாரையோ நம்பிவிட்டு கடைசியில் இங்கேவருவார்கள்ஆனால் நீங்கள் இங்கே ஏஐடியூசி அலுவலகத்திலேயே உங்களது பயணத்தைத் துவங்குகிறீர்கள். வாழ்த்துக்கள்.
 தேங்கிக் கிடந்த சம்பளத்தை உடைத்து உயர் ஊதியம் பெற கோரிக்கை வைத்து மத்திய சங்கங்கள் போராடினஏஐடியூசி, சிஐடியு முதலிய மத்திய சங்கங்கள் 2015ம் ஆண்டும் 2016 ம் ஆண்டும் பொது வேலைநிறுத்தங்கள் நடத்தினஅதில் NFTE சங்கம் கலந்து கொண்டது TMTCLU சங்கமும்  கலந்து கொண்டது. அப்போராட்டத்தில்  கலந்து கொள்ளாமல் ஓரம் கட்டியவர்கள், காட்டிக் கொடுத்தவர்கள் இன்றைக்கு உரிமை கொண்டாடுகிறார்கள். அரசியல் போலவே சங்கத்திலும் நடைபெறுவதைக் காண்கிறோம். சுதந்திரப் போராட்ட அரசியலில் பங்கேற்காதவர்கள் இன்று ஆட்சிக் கட்டிலில் அமர்ந்திருக்கவில்லையா அதுபோல, சங்கத்திலும் கூட அப்படி.
 மஸ்தூர்கள் அன்று உணர்வுடன் ஒன்று திரண்டு போராடினார்கள்ஜெகன் போன்ற தியாகத் தலைவர்கள் இருந்தார்கள்இன்றைக்கும் NFTE அதே உணர்வோடு செயல்படுகிறதுநாம் அமைப்பைப் பலப்படுத்தும் கடமையைச் செய்வோம். நமக்கு முன்னே அடையாள அட்டை பிரச்சனை இருக்கிறதுபோனஸ் பிரச்சனை இருக்கிறதுபோனஸ் பிரச்சனையில் இந்த முறை திருத்தப்பட்டச் சட்டத்தின்படி குறைந்த பட்ச போனஸ் ரூபாய் 7000.= நிச்சயம் பெறுவோம்நமது கோரிக்கைகளில் வெற்றிபெற NFTE பேரியக்கதின் வழிகாட்டுதலோடு  போராடுவோம், நிச்சயம் வெற்றி பெறுவோம் எனக் கூறி புதிய கிளை நிர்வாகிகளுக்கும் மாநில சங்க வாழ்த்துக்களைக்கூறி பாராட்டுதல்களோடு நிறைவு செய்கிறேன்.”